La Formación de Manpower. El cliente es mucho más
exigente, solicita constantemente asesoramiento, compara y decide sobre la base
objetiva de la profesionalidad de sus proveedores. Uno de los objetivos en el
área de Recursos Humanos es conseguir la total integración de las personas
desarrollando sus capacidades pero, al mismo tiempo, homogeneizando sus
conocimientos, habilidades y procesos. Por ello, consideramos que la formación
contribuye a que las personas sean mejores y más competitivas para facilitar la
consecución de grandes proyectos empresariales.
Productividad laboral
La productividad laboral puede ir en descenso si no se
toman medidas para controlar algunos elementos. El correo electrónico, por
ejemplo es un agujero negro de tiempo. Mirar cada minuto la bandeja de entrada
produce una bajada de productividad de una manera acusada.
En otros artículos hemos hablado sobre cómo buscar trabajo de manera eficiente y cómo ganar dinero rápido. En ambos artículos
explicamos cómo trabajar en ideas y cómo desarrollarlas con éxito. La productividad
es un añadido a nuestra labor diaria.
El objetivo es que todos sus trabajadores adquieran,
desarrollen y perfeccionen los conocimientos y habilidades necesarias para
afrontar con éxito cualquier tarea que cumpla con sus expectativas.
Aseguran que la globalización de los mercados y el
auge de las nuevas tecnologías exigen a las empresas una inversión en el
recurso más importante con el que cuentan: su capital humano. Según fuentes del
departamento de Formación, la decisión de invertir en cursos es tan
trascendente como el resto de las inversiones, por lo que no escatiman en tiempo,
dinero y esfuerzo, que se ven altamente compensados con los resultados.
Si necesitas más información podéis ver estos enlaces
de cómo aumentar nuestra producción laboral y no morir en el intento. Es
posible que nos cueste trabajo adquirir los hábitos laborales correspondientes,
pero una vez asimilados nos convertiremos en una máquina de hacer dinero.
http://www.ugt-mapfre.com/wp-content/uploads/convenios0003.pdf
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